Nieprzestrzeganie m.in. organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż. może być zarówno podstawą kary porządkowej, jak i wypowiedzenia (niekiedy również zwolnienia dyscyplinarnego). Jednak zastosowanie kary porządkowej nie wyłącza możliwości definitywnego zakończenia współpracy z pracownikiem z powodu tego samego przewinienia. Decydując się na konkretny krok pracodawca musi przeanalizować daną sytuację i ocenić wagę danego przewinienia, a także oszacować możliwość dalszej współpracy z pracownikiem.
Szczegóły książki:
- Data wydania
- 12 lutego 2016
- ISBN
- 9788326947575
- Język
- Polski
Aby pobierać pliki zarejestruj się!
Rejestracja jest darmowa i bardzo szybka! Kliknij tutaj aby założyć konto.
Trwa to tylko 15 sekund!.
